《劳动合同法》第四十一条第二款规定，单位生产经营发生严重困难，按照程序可以裁员，是否有经济补偿金？ 我想你是对于法条当中的“条、款、项、目”理解错误了。《劳动合同法》第四十一条第一款应该是从“有下列情形之一”至“（四）·致使劳动合同无法履行的。。
《劳动合同法》第四十一条第二款规定，单位生产经营发生严重困难，按照程序可以裁员，是否有经济补偿金？ 我想你是对于法条当中的“2113条、款、项、目”理解5261错误了。《劳动4102合同法》第四十一1653条第一款应该是从“有下列情形之一”至“（四）·致使劳动合同无法履行的。第二款则是从“裁减人员时”至“（三）”，剩下的是第三款。而法条中的“（一）、(二)、（三）、（四）”则是项。那么，根据《劳动合同法》第四十六条第四项的规定，“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”，你的情况是可以获得经济补偿的。
单位说生产经营发生困难，于是大批量裁员。但领导们每月10多万月薪一点也不减少 无故辞退可以要求单位支付补偿金
