宜良县举办全县新上任村（社区）干部暨农村优秀回引人才培训班
今年来，为打牢决战决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴和2021年村（社区）“两委”换届的基础，该县将农村优秀人才回引工作与青年人才党支部建设、村（社区）干部分析研判有机融合、系统开展，吸引了一批优秀人才扎根农村基层、投身脱贫攻坚、接力乡村振兴，培养储备了一批讲政治、能力强、作风好的村级后备力量，为农村党员干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。
为抓好人才回引工作，该县突出高位推动，将村（社区）干部逐村分析研判纳入“不忘初心走基层”活动，由县委书记带头，全体县级领导下沉到村推动工作，严格按照“四个一”提升措施，明确1名县级领导联系、1名乡镇班子成员包村、1名第一书记驻村和1个县直单位帮扶，扎实抓好提升工作，实现全县116个村（社区）全覆盖。
在开展换届分析研判基础上，该县结合优化村（社区）班子结构，明确了村（社区）重点考虑回引人才的5种情形和不得回引的6种情形，细化完善“准入”“准出”方式、渠道，把责任落实到人、时间固定到点，挂图作战，确保推进有序。
同时，该县为回引人才“建档立卡”，建立农村优秀人才信息库，实施动态管理，促进作用发挥。在此次回引中，共纳入优秀农村人才327名，经过分析研判、人选推荐、资格联审及组织考察等程序，最终确定回引对象61名。
“加大农村优秀人才回引力度，加强基层组织带头人队伍建设是我们当前基层党建工作的重点，在回引工作中，我们注重深入基层走访了解掌握情况、充分听取群众意见建议，以层层?过筛子’的方式选好‘金种子’，不断为农村党组织育好‘领头雁’”，宜良县委组织部副部长赵超说。
袁友超是一名退伍兵，2010年退伍回乡从事苗木种植行业，慢慢发展成为村里的致富带头人，在群众中口碑较好。在这次人才回引中，通过层层筛选，他被回引到南羊街道福谊社区担任主任助理。
刚参加完培训的他信心满满地说：“这是一次非常有意义的岗前培训，以前只懂栽花种树，通过这次学习和培训，不仅学到了?高大上’的理论知识，也开阔了眼界，我对做好农村基层工作更有信心了!”。
宜良县安排回引对象到乡镇（街道）机关进行为期1个月的岗位培训
为加强对回引对象的日常监督管理，该县以建立个人档案并开展年度履职情况考核为抓手，统一安排回引对象到乡镇（街道）机关进行为期1个月的岗位培训，并严格落实“导师帮带”制度，由挂包县级领导干部、乡镇（街道）领导班子成员、优秀村（社区）干部以“一对一”、“多对一”的方式，结对联系帮带新任村（社区）党组织书记和回引对象，每季度至少开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难，强化工作指导，为回引对象试岗锻炼搭建工作平台。
云南网通讯员 袁申满 曾奕澎 摄影报道
