明天第一天当上班组长，开早会的时候和员工说些什么？求赐教 尽量少说，多做！先拉拢人心！再谈新官上任三把火
餐厅店长如何管理懒惰的员工？ 一般来说，80%员工随大流，10%优秀努力，10%落后懒惰。所以，要想让员工积极努力不偷懒，就要奖励10%勤奋的员工，惩罚10%偷懒的员工。不然，做好做坏都一个样，勤奋了也没有升职加薪的机会，那剩下的80%的员工也都会得过且过。枯燥的大道理没人爱听，下面讲个小故事。比如，你是某面包店的店长。开晨会的时候，你跟大家说：。还有，我希望工作的时候大家都积极勤奋一点，要有自己的主观能动意识，不要事事都等我去催，等我去安排。顿了顿，挑只鸡来杀，点名批评：“比如，今天卸货的时候，小明我看见你磨磨唧唧，拖拖拉拉跟在后面，就想磨洋工少干点活。不要耍这些小聪明，以为我看不见，我的工作就是观察你们每个人的工作表现！虽然偷懒的不止小明一个，但你只能挑那10%里的打击，不然一棒子把大部分人得罪了，引发众怒，也不利于你后期的管理。小明被当众开了刷，心里自然不服，凭什么？小红小强也偷懒了，为什么就只说我一个！但大家都是同事，也不能为了自己就出卖他们，小明最终咽下心中的委屈，愤愤地嘟囔了句：“又不止我一个。你假装没听见他的抱怨，继续说：“我没有定那么多条条框框，是因为我相信大部分人工作的时候都是有一定的责任心的，没有必要跟管机器人一样。
饭店员工无故旷工怎么开晨会说？ 你好，可以在早会上点名批评！每个地方无论什么工作都有一个共同的规定，不可以迟到早退，无故旷工！
