人力资源部都需要哪些制度、条例、职责等？ 槔捶值幕爸饕？ㄈ肆ψ试垂婊？⒃惫た计乐贫取⑴嘌涤肟？ⅰ⒄衅钢贫取⒓ㄐ？拦乐贫取各项规章制度可以按照以下章节来细分：第一章日常行为规范（考勤管理；休假管理；行为规范；办公管理）第二章办公室物资管理条例（物资采购；物资领用管理；公司物资借用）第三章合同管理第四章档案管理规定第五章费用报销规定第六章电脑管理规定第七章例会管理第八章学习管理第九章招聘管理第十章绩效考核制度（考核适用范围；考核的一般规定；考核时间；考核内容；考核的基本形式；考核的结果及效力；考核评定制度；考核存档备案）第十一章薪酬第十二章处罚条例（关于考勤管理；关于休假制度；关于行为规范；关于办公管理；关于物资管理；关于合同管理；关于档案管理；关于例会管理；其他管理条例）第十三章人力资源部部门职能第十四章人力资源部经理岗位职责第十五章人力资源部员工岗位职责希望上述回答对您有所帮助！
人力资源部管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：yinhao258255XXXX集团股份有限公司《人2113力资源管理制度5261（试行）》第一章总 则第一条为进一步强化4102内部1653管理，维护企业和员工的合法权益，强化人力资源开发与管理，促进人力资源工作的程序化、规范化、科学化，结合公司实际，特制定本制度。第二条公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条公司所有员工，均应遵守本制度各项规定。第二章“五定”工作第四条定机构、定职责、定岗位、定编制、定人员（以下称“五定”）工作是指公司根据经营、管理业务流程的变化和需要，在设置组织机构的基础上，明确机构职责、岗位设置、编制岗位人员数额、配备人员等。它是实现人力资源合理配置的有效手段，也是编制企业人力资源预算的主要依据。第五条公司原则上每年进行一次业务流程的梳理和再造，如因经营管理业务流程发生变化可适时调整。第六条“五定”工作应遵循“精简机构，以职定责，以责设岗、定编、定人”的原则。在具体实践中，应按以下步骤操作：1、根据经营、管理业务流程的实际需要，提出合理设置各级组织机构、。
人力资源管理制度 人力资源管理规章制度目 录第一章：总则第二章：人事架构图第三章：佣工管理第四章：考勤第五章：薪资福利第六章：假期9.各类假期的扣发第七章：行为准则第八章：奖惩制度先按照上面表格，一一搜索寻找答案后，然后根据自身的情况进行修改。网上的东西不一定适合自己，只作为参考就行。
