人力资源和社会保障局 人力资源2113和社会保障局是行政单位，5261其下属机构编制为事业编制。人力4102资源和社会保障局是1653由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制，比如：劳动保障数据技术与管理中心。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。一般包括以下几方面的内容：⑴编制员额的规定；⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；⑶各类人员的比例结构的规定；⑷人员配备的质量要求。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网一、人力资源2113和社会保障信息化的意义5261人力资源和4102社会保障信息主要包括反映人力1653资源和社会保障状态的相关数据、消息、情报、图像等，涉及内容广泛，采集工作量大且整理难度大，是建设人力资源和社会保障信息化的重要举措。由于过去信息技术的能力有限，相关部门采取人工整理纸质报表的工作方式，因此信息较为粗略、单一，信息的价值不能得到很好的利用。随着经济的发展及计算机技术的推广，我国对于人力资源和社会保障信息的要求日渐提高，这就要求人力资源和社会保障部门认清形势，做好信息采集和整理工作，增强全局观念，及时更新信息库。因此建设好人力资源和社会保障信息体系，是人力资源和社会保障事业发展的本质要求和根本前提。二、人力资源和社会保障信息化建设的作用（一）有助于提高工作效率在我国飞速发展的背景下，人力资源和社会保障信息化建设的工作量逐渐增加，工作内容繁琐，需要通过不断增加人手来适应庞大的工作量，而建设人力资源和社会保障信息系统最便捷的地方，就在于工作人员可以通过计算机技术，快速且准确地处理、加工及储存相关数据，及时根据国家政策方针调整资源结构。
人力资源和社会保障局是一个什么部门？ 其2113统一属于劳动局的管辖范围；具体分5261析如下；人力4102资源是指在一个国家或地区1653中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
