拿着劳动仲裁调解协议书可以申请法院强制执行吗？ 经普通调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方。
人民调解协议书是否具有法律强制力？ 就楼主的问题，试探答复如下：人民调解协议书一旦达成、并经当事人签署，即具有民事合同的性质，对于签署调解协议书的当事人具有约束力—当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议；但不具有法律强制力—如果一方不履行该e5a48de588b6e799bee5baa6e79fa5e9819331333236383562调解协议，另一方有权向人民法院起诉，而不能申请法院强制执行。告诉楼主，法律依据如下（因楼主没有讲清楚使劳动争议，还是雇佣关系的民事争议，故分别叙述）：1.如果是民事争议（雇佣关系），根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》（自2002年11月1日起施行），第一条“经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。指的就是对当事人有约束力。第二条“当事人一方向人民法院起诉，请求对方当事人履行调解协议的，人民法院应当受理。指的就是没有法律强制力，不能申请法院强制执行，而只能向法院起诉，由法院来审判，形成具有法律强制效力的民事判决书或者民事调解书。2.如果是劳动争议，根据《中华。
可否依庭外调解协议书向法院申请强制执行。 你好，如果是庭外和解协议是不能申请强制执行的，如果是法院组织的调解出具的调解协议并加盖了法院的印章，这种情况才可以申请法院强制执行。
