法律问题：请问是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？由于单位工作制度改变，现在每周工作时间增加7小时。请问是否属于“劳动合同订立时所依据的客观。
企业内部调整是否属于“客观情况发生重大变化”？ 企业内部调整，是企业经营管理中的常事，也不足为奇，但要区分是大调整还是小范围局部调整，更重要的是企业主动调整，还是被动调整，所出题目谈到客观发生重大变化而引起企业内部调整，这种情况是有的。这种调整绝大多数为被动调整，即外部客观因素促使企业采取调整措施。企业内部调整主要包括，1，领导及领导班子的调整，组织机构的调整，2，管理摸式的调整，管理制度的调整。3，产品结构的调整，工艺路线的调整，4，供应及销售市场的调整，5，生产经营方向及企？体制的调整。以上企业内部的重大调整，都是由于外部客观情况发生重大变化而引起的。如，产品及销售市场发生重大变化，战争及自然灾害等都是引发的外部原因。
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，是什么？ 所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的。
