人力资源公司给企业输送人才的几大问题 对于人力资源服务中心工作人员来说，除了人才和劳务工引进之外，更多的时间和精力则是用来处理劳资关系的各项事务。这些事往往琐碎繁杂，可他们却另有一番想法，“有时虽只是保险、福利方面的一些小事，但企业员工在维权时，第一时间就想到要我们帮忙，这说明是把我们当成了‘娘家人’。所以，我们一定要尽最大努力使劳资关系和谐。史阳阳说。在及时处理劳资矛盾的同时，中心积极宣传引导企业做好劳动保障各项事宜，从源头帮助企业规避用工风险，规范企业运行。目前，园区内全员参保企业不断增多，如美大、融点等，这些企业不仅成为“发展标兵”，更是保障劳动者合法权益的“示范者”。同时，为更好地和谐劳资关系，在人力资源服务中心的力促下，一些企业工会纷纷成立，在企业和员工之间架起了“连心桥”。
人力资源管理程序文件和人事管理规定是否重复了？ 人力资源管理程序文件是解决公司的人力资源工作怎么做？谁来做？的问题，是关于工作流的文件，人事管理规定是针对公司的员工如何管理的文件，解决与人相关的各种具体事项的规定。从文件体系来讲，人力资源管理程序文件是二级文件，人事管理规定是三级文件（支持性文件），这两份文件无论是地位、内容都不可能一样。
人力资源管理的工作是不是很繁琐，很枯燥，简单机械的重复？ 人力资源管理的工作并不是很繁琐，很枯燥，简单机械的重复。相反其实人力资源管理的工作是一项很能锻炼人的岗位。因为任何公司的持续稳定发展肯定都是和人资息息相关的，都脱。
