想问一下以下公司员工手册新增内容，是否合法有效： 关于补充修订员工手册内容的通知 各部门 一般原价赔偿
公司员工手册、规章制度未经公示、投票、签字是否有效 企业的员工手册及规章制度是企业内部的行为准则，但内部规则是否应当公示，是否应当经过所有员工投票、签字才发生效力呢？如果需要公示，需要履行哪些手续？。
公司新修订的员工手册与合同冲突合法吗？ 要看公司修订员工手册有没有经过民主程序，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果单位修订员工手册经过了职工代表大会或者工会的讨论，并且将新修订的员工手册重新印发给每一个员工，原则上可以视为对劳动合同的变更，当然，具体情况还要具体分析。
