公司培训评估体系 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：hci0770培训评估体系为使公司之所有培训均有科学准确的评估测量方法及操作工具，以明确掌握培训的效果，从中发现问题，反馈给培训管理和执行者，不断提高培训效果，特制定该评估体系：一、培训内容及评估层次：培训｜类别｜培训内容｜适用｜员工｜适用评估层次｜备注｜反应｜评估｜学习｜评估｜行为｜评估｜结果评估｜入职｜培训｜企业文化、人事政策、员工基本行为规范、员工手册｜新入职员 工｜ˇ｜岗前/转岗培训｜作业规范/作业指导书、岗位基本操作技能、部门管理规章制度｜新入职员工、7a64e58685e5aeb931333433626563转岗员工｜ˇ｜ˇ｜部门｜内训｜岗位知识、技能，心态教育｜本部门内部员工｜ˇ｜ˇ｜ˇ｜公共｜培训｜综合素质、普遍知识技能要求等各类适合所有员工参加培训的内容｜全体员工或合作团队｜ˇ｜ˇ｜ˇ｜ˇ｜外训｜管理知识、技能，专业技能｜中层以上管理人员及特殊岗位｜ˇ｜ˇ｜ˇ｜ˇ｜二、评估方式方法：入职培训：采用学习评估，根据入职培训内容设计试卷，在培训完成后即时进行考试。岗前/转岗培训：采用学习评估与行为评估相结合的方式。学习评估针对培训内容设计试卷，在培训后即时进行。
什么是教育培训跟踪管理 一、培训效果评估制度 第 一 条 多 维 度、多 层 次、多 方 法 原 则。对 培 训 项 目 进 行 效 果 评估，应根据培训班类型，确定评估层次，选择。
企业员工培训方案大纲涵盖哪些内容，日常培训怎么开展比较好？ 要制作一份企业员工培训方案，并根据方案开展日常的培训学习，想了解下一般大纲会包含哪些内容，以及日常…
