劳动合同上说员工也三次过失单就可以解除劳动合同合理吗？ 你说的情况单位可以解除劳动合同的条款，《劳动合同法》第三十九条中的”严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。注意“三次失单视为严重失职“必须有书面的规定，而且“重大损害“也是需要书面的文件做定义的，多少金额以上算重大损害。如果两项公司都有明文规定的话，公司可以以此为条件解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
什么叫违法解除劳动合同？我的情况是不是属于违法解除劳动合同？用人单位应该怎么样赔偿我？ 违法解除劳动合同指的是用人单位不按照劳动合同法的要62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431346331求解除劳动合同，如妇女在哺乳期、孕期是禁止解除劳动合同的，但是用人单位不顾法律规定来解除劳动合同的行为。单位在觉得劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作是可以解除劳动合同的，这是不违反劳动法的，但是应当给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；。
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