怎样从人力资源与社会劳动保障局调档案 工作地点发生变动，通过两地的人社局下属的人才交流中心商调，提档。人才交流中心是不允许个人提档案的，没有捷径可走，更没有投机取巧的办法。根据《档案法》、《干部档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》等制度的要求，严格档案的日常管理，坚持做到“五不查”，即无单位介绍信的不查，非两名正式党员的不查，涉及本人档案的不查，与查阅对象是亲属的不查，审批表未经领导签字的不查；“三不借”，即未经领导批准不借，手续不全不借，亲属档案不借；“二不转”，即没有调档函不转、个人携带不转；“二不接”即身份不确定不接、材料不齐不接。扩展资料建立的完善的收集制度与收集网络，主动疏通材料来源渠道，采取经常性、针对性收集、电话及上门催要、本人查找等多种形式、多种途径收集材料。对档案中缺失的年度考核、工资、任免审批等可完善补充的材料按照规范的程序及时补充完整。为了确保材料的真实性，在材料归档时按照《干部档案整理工作细则》等文件的要求，在档案归档过程中认真甄别筛选，突出核对“三龄两历一身份”等关键信息是否准确，对材料有涂改刮摸痕迹或手续不完备的一律拒收。对年代较远的历史材料采取实际调查、查阅资料、推理印证。
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