有公开选拔领导干部的面试试题？ 应用于公开选拔的－面试试题[节选]…1.你认为我国国有企业亏损面较大的原因是什么？哪种原因是最主要的，为什么？测试参考要素：思维 2.上级领导来你们部门指导工作时，对。
选拔干部考试，该怎么面试？ 先打听后搞清楚选拔干部面试针对的方面（或许是与基层党建、团建有关的知识，乡镇农村工作方式方法），再搜集这方面的辩答知识方法，答题思路。个人这么认为
去文库，查看完整内容>；内容来自用户：会，智者也领导干部选拔面试题目你认为你竞聘有什么优势与劣势？假如你被选拔上了将如何开展工作？参考答案：1、阐述e68a8462616964757a686964616f31333433646431该职位工作的内容、性质与特点。2、实事求是地评价自己的优势与劣势。3、前瞻性地阐述工作的目标与计划。同在一个办公室工作，搞好同事间的关系是非常重要的，倘若关系不和，那么必将影响工作。导致同事之间关系不够融洽的原因很多，其中言行细节就是一个不可忽视的问题。那么，你认为哪些言行细节会影响同事间的关系？如何处理好这些问题？出题思路：通过回答问题，测试应试者协调同事间关系，处理言行细节的能力。测评要素：沟通与协调能力参考答案：1、列出三件以上可能会影响同事关系的细节问题。2、提出相应解决的办法。有人提出这样一个观点：“一个单位在选用管理人员时，如果他（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退”。请你对这种选人、用人观作出评价。出题思路：领导必须正确认识“错误”与“进步”的辩证关系，宁愿使用创造型、开拓型人才，也不愿意使用胆小、怕事、四平八稳的人。测评要素：领导的思维能力与决策能力以及人才观。。
