劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指的是什么？ 算，这是厂址的改变，如果你的家里单位变远了，你又不能到单位去工作了，这就是客观情况发生了变化，再比如法律发生了变化，还有很多可观的因素等，劳动法是这样规定的
某区域一钢铁企业 （1）此阶段冶炼一吨钢所需要的煤铁的比为4：2，接近煤矿产地，降低成本；F 处位于河流与运河交汇处，水运便利。（2）第二阶段该企业由 F 处迁往 G 处，原因是由于技术水平的提高，每冶炼一吨钢对煤炭的需求量下降；F 处煤炭趋于枯竭，G 处靠近铁矿产地；铁路的兴建，交通便利。第三阶段该企业由 G 处迁往 H 处，原因是由于技术水平的提高，原料、能源对工业区位的影响逐渐减弱，交通和市场区位增强；G 处铁矿趋于枯竭；H 处靠近海港，便于进口原料、燃料且接近消费市场（3）调整产业布局；加大科技投入提高资源利用率；加强交通建设，合理布局交通；加强区域合作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指的是什么？ 企业搬迁有没有同城（同一个城市）搬迁的说法？如果单位从城北搬迁到城南，算不算劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化！重庆大学 魅力NO.3·22 精选回答 50 人打。
