人事代理和传统的人事管理相比，它的缺点是什么？谢谢。 人事代理制度与传统的人事管理方式有着显著的区别：传统的人事管理方式，是由国家和政府人事行政部门制定有关人事法律、法规、政策，用人单位根据这些法律、法规、政策来。
保险代理机制的优缺点？ 最大的优点是保险公2113司的经营成本下降，签订的是5261代理合同，不用给代4102理人购买五险一金，一旦代理人违1653规，直接取消其代理资格，把责任推给代理人，与公司无关。最大的缺点是代理人无归属感，流动性巨大，流失性也巨大，保险代理人从一个公司跳到另一个公司非常频繁，就是经理级的也经常在各个公司跳来跳去，同时全国2000多万考过代理人资格证的，现在只有300万人在干，浪费巨大。
代理公司在针对某个 您这个问题是关于我们行业操守和楼盘不利因素告知的范畴的，我们会建议开发商公示和告知楼盘的详细情况包括不利因素，因为明明白白消费信息对称才有利交易过程中的信任建立。
