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煤矿干部选拔任用制度 在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定有什么处罚?

2021-04-23知识4

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地勘单位怎么选拔年轻干部 在知识经济的大环境下,经济竞争的实质是科技实力的竞争,而科技实力竞争的核心是人才实力的竞争,人才实力竞争的关键则是人才创新能力的竞争。地勘行业改革和发展的关键,当然也在于人才。地勘单位要想在竞争激烈的市场上占有和扩大份额,就必须把人才工作作为头等大事来抓。地勘经济的振兴和发展,迫切需要一支高素质的地矿专业技术人才队伍和一大批懂管理、善经营的管理人才队伍。笔者认为,当前,要做好地勘单位人才队伍建设,应做从以下方面努力。一、建立地质勘查新体制,为人才成长营造宽松稳定环境地勘行业的体制、机制符合社会主义市场经济规律,是解决地勘人才问题的重要环境条件。地勘工作改革的方向是矿业勘查和开发有机结合,逐步健全和完善探采一体化产业,将地质勘查与矿业开发一起纳入市场体系,融入资本市场,形成能够抵抗风浪的稳固经济实体,避免单纯依靠地勘业导致的大起大落,用新体制为凝聚地质人才及其成长提供宽松稳定的环境。应在大力引进地勘技术人才的同时,积极引进矿业开发等人才,同时,加大地勘技术人员对矿业开发的知识培训,大力培养复合型人才。近几年来,山东省第一地质矿产勘查院(以下简称山东地矿一院)在探采冶一体化上坚持。

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#煤矿干部选拔任用制度

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