去文库，查看完整内容>；内容来自用户：彡彡九图文国有银行绩效考核篇一：商业银行绩效考核现状商业银行绩效考核现状国有商业银行作为我国银行业的核心支柱，其绩效考核一直受到深刻重视，本文以工商银行、中国建设银行为调查对象，总结这两家商业银行绩效考核的特点，从中窥探出我国商业银行绩效考核的现状。（一）工商银行绩效考核办法突出分类指导、资源整合，强化绩效考核与内部等级管理、政策资源配置相结合。其特点有：（1）实行统一考核。包括统一指标、统一标准值、统一指标权重，分类差别考核相结合的考核方式，加大了分类指导力度。（2）建立了效益管理、资产管理、业务发展、案件控制4大类14项指标体系，突出利润价值量和风险价值量考核。20XX年，工商银行推出了《20XX年经济资本配置计划实施方案》，但其利润价值指标仅按模拟拨备缺口而非全部风险资产计算资本成本，因此尚未完全达到现代商业银行的资本约束要求。（二）建设银行在四大国有商业银行中，建行最早引入经济资本理念。该行于20XX年制定并推行了《经济资本预算管理办法》，通过编制经济资本预算及分配经济资本强化对风险资产总量的约束，以经济资本作为资产业务计划编制的先行指标和核心指标，并。
四大国有银行有我们想象中的好吗？？ 的确待遇好又相对轻松，而且国有银行的发展前景不会差。但是，国有银行对人才重视不够，有很多机制上的顽疾，而且不是做的时间长又有成绩就能升迁，相对没有活力，钩心斗角，官僚风气较重。看你想要什么了，要只是待遇好轻松，国有四大行的确是不错的选择。
毕业五年在国有银行做客户经理，实在太累了，想辞职，但是很迷茫？ 女生大学本科，毕业五年，三线小城市国有银行做客户经理，实在太累了。工作很多很杂，任务更是越来越多，…
