如何加强基层区队班子建设 四、区队管理人员密切联系员工 工作的好坏关键在班子的领导。在新的历史条件下，一些区队党员、干部对自己要求不严格，理想淡化，信念动摇，世界观扭曲，在生产活动中立场模糊甚至是非不明，好坏不分，一遇到问题和困难就推诿不前，回避矛盾等等。这些现象的存在，严重损坏了区队班子的形象，引起员工群众的强烈不满，也直接挫伤区队的战斗力。要善待员工群众，区队班子成员与员工群众保持亲密关系，倾听群众意见与呼声，为员工群众诚心诚意地办实事，尽心竭力地解难事，坚持不懈地做好事，取信于民，扎根于群众之中，这对区队建设提高其凝聚力和战斗力至关重要。要提高班子凝聚力、沟通力、执行力、战斗力，班子成员除了脚踏实地、勤勤恳恳地工作，起模范带头作用外，还必须充分调动员工的积极性、主动性和创造性，广泛动员和组织员工投身区队建设。作为一个管理者不仅要能激发他人跟随你一起工作，以取得共同目标，而且能创立好的环境。在这种环境下，每个人都想抓住机遇，做出显著业绩。在了解的基础上信任员工，给他舞台让他充分发挥。当然，要让下属员工长期保持旺盛的士气，决非如此简单。制订一套详细的制度和按劳分配、多劳多得的薪酬奖励分配方案，给每一位员工提供。
领导班子思想政治建设意见和建议 有15.1％认为先锋模范作用发挥的差；有129％认为政治业务素质不高。以上统计数据反映出，一定比例的领导干部存在理论功底不深，驾驭全局水平不高，处理复杂问题能力不强。
如何加强领导班子建设 政府单位的领导如果出现一些问题，大多都是因为心理和思想方面出现了偏差，所以应当加强这方面的引导和教育。可以定期找专业的团队制定专业的建设方案，效果很不错的！
