人力资源部主要做些什么 人力资源部主要职责是：（1）制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。（2）制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。（3）根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。（4）在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。（5）根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。（6）组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。（7）根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。（8）制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。（9）做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关。
在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都 参考答案：错
想当人力资源，面试应当准备哪些？？ 明天面试hr，嗬嗬，临时抱佛脚，总比不准备强首先，多在网上看些相关资料，这些资料能查到的我就不多说了。面试时，你应该突出自己什么优势呢？建议：强调自己换位思考能力强！你应该讲，自己平时很善于与同学（不仅是朋友）沟通。自己很善于换位思考，很善于理解、观察、判断、体会别人。HR工作，说来说去，还是做人的工作。如果你是应届生，应该讲你组织学生活动时（比如班里的新年联欢）非常成功，能够家大家的积极性通过你的组织调动起来，协调好不同的人，各司其责，气氛火爆。就讲这些了，仅供参考祝你好运
