如何正确处理个人与集体的关系 简单来说，在处理个人利益与62616964757a686964616fe78988e69d8331333433656634集体利益的关系问题上，通过利益共享，将个人利益与集体利益捆绑在一起。因此，公司的目标就是员工个人的目标，员工的个人利益与企业利益息息相关，也就是说，员工不再为企业打工，而是为自己打工。正所谓“大河无水小河干”，企业是员工实现利益和价值的载体，只有企业目标与个人目标相统一，形成利益和命运共同体，才能实现各自的利益，体现各自的价值。这也是华为-再强调华为接班人必须承认华为文化及华为核心价值观的原因所在。人力资源激励机制强调要有利于公司核心竞争力战略的全面展开，也要有利于近期核心竞争力的不断增长，只有公司核心竞争力提升，全体员工的价值，才有实现的机会。对于企业而言，生存是第一位的，只有确保企业利益的基础上，才能谈及员工的利益。个人利益与集体利益之间的关系十分微妙，没有良好的人力资源管理制度，集体利益就无法维护。企业为员工提供平台，员工通过这个平台为企业盈利，同时自己也实现了自身价值，得到了更好的发展。对于个人而言，为了个人利益而不顾集体利益，也许能捡-时便宜，却会因此失去长远发展的机会；对于企业而言，只注重集体。
如何正确处理个人与集体的关系 当个人利益与集体利益冲突时，要自觉站在最广大人民的立场上；当个人利益与集体利益一致时，就使利益最大化！
如何正确处理个人与集体的关系 1. 1.集体利益与个人利益的关系。(1)在我国，集体利益和个人利益在根本上是一致的，但有些情况下也会产生矛盾和冲突。(2)集体利益并不排斥个人正当利益，但是集体利益是。
