外企浮动奖金 我能否向该企业索要另一半奖金

外企年终奖一般是多少 法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。。国企的年终奖金一般是什么？ 一般是年终绩效奖金或者是双薪1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发。公司性质：外企（武汉XX公司）背景：公司每月发放的工资分为绩效浮动和基本工资随意调整绩效工资是否违法？ 【法律意见】未通知你们就调整，你们可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议。老板的奖金该怎么发才能留住员工的心 仅供参考：年终奖发放形式年终奖发放的形式有很多，比如说什么外企一般喜欢用的年底双（多）薪啦，不过咱们白酒经销商还是比较喜欢用以下这两种。绩效奖金这是一种浮动的。哪些国家的外企待遇比较好？往细的说，比如，福利、上班环境、假期、年终奖。。。。 凭个人的工作阅历和同学的反馈，难免偏颇，从好到次：北欧企业（如比利时/挪威/荷兰），美资企业和欧洲企业（如法资/德资），合资企业（，韩资/日资企业，港资企业，台资。作为医药代表，你工作了几年？待遇如何？ 谢邀。我做过这个工作，有两年（15年中到17年中，目前已经转行）。做医药代表的期间稳定在10000~15000之…为什么很多公司的工资都是底薪(当地最低工资)+绩效+奖金的组成？ 问得好，如果公司的工资不是由底薪＋绩效＋奖金等项目组成，那工资该怎么由什么项目组成呢，或者说工资就不应该由多个项目组成而应来个一口价吗？所以，工资理应且最好由多个项目组成，这有深刻的原因。在我看来，公司的工资由底薪、绩效、奖金等项目组成，是因为每种工资项目都有它本身的特殊意义，离开这些工资组成项目或者缺少这些项目，工资都不完整，更不健全我们都知道，工资里面的底薪就是俗称的最低工资标准，这是任何一个公司都必须具备的，其作用就是为了保障员工的基本工资收入，也是为遵守工资政策而为。至于绩效工资，它的意义更符合“按劳分配”的原则，谁的业绩突出，谁的绩效工资就拿的高，谁的业绩差，谁的绩效工资就低甚至没有，这有利于激发员工的工作热情，也有利于提升员工的工作能力，因此很多没有绩效工资的公司都逐渐增加了工资的项目组成，目的就是想要创造公司和员工双赢的局面。至于奖金，这是正常工资以外的额外激励部分，主要是对按时按质或超额完成任务的员工进行的物质激励，也是公司经济效益良好的明证。因此，底薪保障的是员工基本的生活，绩效保证的是员工付出应有所得，而奖金是员工能力的认可，员工想要挣工作的钱，想要存更多的钱，想要。

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