去大润发面试储备干部要注意什么 一般来说，面试都需要对以下几点有所了解一、了解该企业文化和发展历史二、企业规模和竞争对手三、企业产品和优势四、所面试的岗位的工作职责、要求等做好个人的面试准备一、对自己的职业有一个基本的规划二、准备一个简短的自我介绍，这是很多面试会问到的一个问题这时可以简要的介绍一下自己的性格特点兴趣爱好、工作经验，当然这些内容都是要与你现在面试的这份工作由一定的联系，大概就是2-3分钟，比如：你可以说你的性格比较活泼，工作比较认真，细心，有耐心，善于思考等。因为商场工作肯定会面对各种各样的客户，他们会反复咨询你一些小问题，你必须热情、耐心的给他们解答。工作环境接触的人、事比较多，这样就需要比较细心，注意返现问题，解决问题兴趣爱好的话：你可以说平时喜欢球类运动、旅游等，这样就表现你这个人比较健康、乐观，生活比较充实等工作经验这一块：如果有在商场工作过最好了，这算是经验，当然其他服务行业的工作经验也可以说一下，说明你对这种服务性的工作有所了解，处理事情会更加顺手，另外可以说一下以前有参加过何种相关的培训等，三、个人形象方面，注意从头到脚看上去精神，职业化一点商场工作所需具备的条件：。
培训生和储备干部有什么区别 管理培训生（Management Trainee）是一2113个5261外来术语，是外企里面“以培养公4102司未来领导1653者”为主要目标的特专殊项目。管培生是属管理培训生的简称。管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。也叫做委培。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。希望对你有所帮助！
影城储备干部有前途吗 虽然我也没有接触过，但据其他网友说过。储备干部这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的。一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。储备干部的存活率是很低的，不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
