去应急管理局上班好吗？ 当地人 只想过朝九晚五的工作环境 不想要节假日加班啥的 如果不好 去哪个单位好些 对工资待遇没啥要求…
面试人力资源，面试官都会问些什么样的问题？回答问题不能说到什么？ 人力资源六大模块，一般会有一个模块的会让你详细讲一下！一般围绕在招聘和绩效这2块！面试的时候要复习下！去该公司面试，一般你要想查查，该公司的人力资源哪个块模块。
办公室行政人员的六大模块是什么 可以包括稽核e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333431353861、总务、后勤、外事、安全、会议六大模块。一、稽核1、稽核对象：就是要确立公司内部需要被稽核的内容和项目，但最常见的当属劳动纪律和公司的账目往来。2、稽核依据：就是规范各部门工作行为的一种标准（含流程），通俗说法也就是各种规章制度及相关通函，往往稽核工作并不是代某一个部门负责人去管理或操作某个制度，而是去督查该负责人或该部门的内部人员在执行和操作制度时的正确性、公平性。3、稽核评审：就是行政部对稽核当中所稽核出来的问题，进行逻辑和分析，若有必要的话还须请上级领导、用人部门负责人以及被稽核的当事人共同参与，针对初犯、二次犯规和惯犯的不同情节以及问题出现结果的轻微、严重或重大程度；4、稽核反馈：就是将已经定位成功的处理意见通知被稽核者，并做好相应的思想沟通工作，接受者予以公示，对不接收者应严加控制。二、总务总务工作的内容，我认为有这么几类：保安管理；车辆管理；资产管理；低级易耗品管理；公用机电设备管理；水电管理。三、后勤后勤工作也不是很杂的一项工作，它包含了一下几个项目：食堂管理；宿舍管理；环卫（即保洁）管理；基建（即基础。
