因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据，但其中的注意要点颇多，在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。本文将对在此种情况下需要注意的法律适用。
什么是公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位， 共3 原劳动部办公厅《关于印发〈关于劳动法若干条文的说明〉的通知》第二十六条对“客观情况发生重大变化”作出了解释，即发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分。
由于公司客观情况发生重大变化而造成的岗位变更，个人提出解除劳动合同，可以获得赔偿吗？ 公司正在因为客观情况发生重大变化而和大批的员工解除劳动合同，我所在的部门要解散，部门的人员要被分配到其他部门工作，请问由于工作岗位的变化，如果个人提出解除劳动合同。
