最近两年华为所面临的困局我们也都是有目共睹，在美国的高压之下，华为也只能自己扛下所有，凭借自己的实力逐步突破困局。从去年开始，华为就一直在着手去美化，整体来说都做得很不错，美国零部件在华为产品当中的比例也越来越低。眼瞅着初期的实体名单对华为的成长没有带来致命性的影响，今年美国从芯片源头开始封禁华为，这也就让大家想到，是不是华为也要自研光刻机呢？
前几天，网上曝出一则关于华为的招聘信息，显示华为要招聘光刻机工程机。所以网上也是快速传出华为要自己开始自研光刻机，传得最狠的消息称华为将在2年内完成5nm光刻机研发并投产。对于这种传闻，很多人都认为这是在捧杀华为，有点脑子想想这就是不可能的，要知道中芯国际研发了那么多年才刚刚量产14nm。
所以，有博主分析了华为的招聘岗位之后，表示华为这个招聘信息只是要招聘一个“监工”，帮助华为跟工厂对接，协同光刻机厂商进行芯片封装检查，把控整个生产流程。这跟自研光刻机完全没有关系。即便如此，华为也需要这方面的人才，如果靠内部培养刚毕业的大学生，这个过程太过漫长，华为应该是等不及的。所以市面上现成的人才就成了华为的目标。
挖人对于企业之间来说是个很正常的事情，但是从头挖倒角确实比较罕见。来自芯智讯的消息，华为最近挖人活动频繁。上海的几家半导体设备厂商的员工被猎头挨个打电话。而且有的公司除了总经理，其他全部都接到了华为的电话。甚至有企业员工表示，自己的同事放下重要工作就直接走了。
上海微电子老总，甚至到上市政府领导那里投诉，还闹到了工信部，表示自家的02专项都要完不成了。不过最近华为的电话少了一些，看来是人挖的差不多了。
面对华为如此疯狂的挖人行动，网上也是给出了不同的说法。站在被挖人的公司角度，对于华为的行为肯定是要斥责的。这几乎要让别人的公司无法运转，但是站在一个职场的角度来看，如果公司的待遇比华为更好，员工自然是不会离职的。真正被公司文化吸引的人会有多少，大家出来工作目的不就是为了高薪和好福利吗？对于华为如此挖人的局面，也反映出了华为的无奈和一个现实，那就是相关方面的人才实在是太少了。
挖人确实是搞某些研发最快的方式之一，但是这也会引起大批公司的敌对和不满。虽然华为无意与业内同行树敌，但是在某些特殊的情况下，也顾不了那么多了。
说到挖人，确实是小厂的一些痛点。这一点就不得不拿手机界的“黄埔军校”魅族来说了。曾经魅族出货量高的时候，也是国内的大厂之一，后来因为经营不善，导致沦为一方小厂。而国内的某些大厂也是看准了时机，开始从魅族里面疯狂挖人。导致魅族高管都在微博吐槽，连个应届毕业生都要定期挖人。这也算是手机行业最惨的吧。
不过挖人也有一个问题，或许你疯狂收割了一批别人公司的员工，但是不一定放在哪里都能够发光发热。正所谓凡事都有利弊两面性，相信华为这也是在思虑再三之后做出的无奈之举吧。#华为#魅族#招聘收藏
挖人对于企业之间来说是个很正常的事情，但是从头挖倒角确实比较罕见。来自芯智讯的消息，华为最近挖人活动频繁。上海的几家半导体设备厂商的员工被猎头挨个打电话。而且有的公司除了总经理，其他全部都接到了华为的电话。甚至有企业员工表示，自己的同事放下重要工作就直接走了。
上海微电子老总，甚至到上市政府领导那里投诉，还闹到了工信部，表示自家的02专项都要完不成了。不过最近华为的电话少了一些，看来是人挖的差不多了。
面对华为如此疯狂的挖人行动，网上也是给出了不同的说法。站在被挖人的公司角度，对于华为的行为肯定是要斥责的。这几乎要让别人的公司无法运转，但是站在一个职场的角度来看，如果公司的待遇比华为更好，员工自然是不会离职的。真正被公司文化吸引的人会有多少，大家出来工作目的不就是为了高薪和好福利吗？对于华为如此挖人的局面，也反映出了华为的无奈和一个现实，那就是相关方面的人才实在是太少了。
挖人确实是搞某些研发最快的方式之一，但是这也会引起大批公司的敌对和不满。虽然华为无意与业内同行树敌，但是在某些特殊的情况下，也顾不了那么多了。
说到挖人，确实是小厂的一些痛点。这一点就不得不拿手机界的“黄埔军校”魅族来说了。曾经魅族出货量高的时候，也是国内的大厂之一，后来因为经营不善，导致沦为一方小厂。而国内的某些大厂也是看准了时机，开始从魅族里面疯狂挖人。导致魅族高管都在微博吐槽，连个应届毕业生都要定期挖人。这也算是手机行业最惨的吧。
不过挖人也有一个问题，或许你疯狂收割了一批别人公司的员工，但是不一定放在哪里都能够发光发热。正所谓凡事都有利弊两面性，相信华为这也是在思虑再三之后做出的无奈之举吧。
