当你和同事或者领导 当你和领导和同事发生矛盾应该怎么处理或表达

当你和领导和同事发生矛盾应该怎么处理或表达 提出或者说清楚自己的想法，但是要很谦虚的去考虑一下同事或者领导意见是不是有更高明之处或者独到之处，附和他们的观点，只是停留在表面的附和，如果你真是对的，他们以后如何与比自己年纪大的同事或者领导相处？ 我现在办公室共四个人，我年龄最小我对他们采取的是：第一做好办公室卫生服务，让他们安心工作第二工作的时候积极主动，尽量让他们省心第三工作中少说话，他们年龄段工作和生活跟我们有代沟才去少说话多做事工作中，同事或者领导的哪句话让你心凉？ 同事真的把你当做老实人了，你如果工作真的付出比较大，可以和老板或者领导沟通下，提升下你的薪酬待遇了，职场人千万别做老实人呀！老实人在我看来其实优点还是蛮多的，但是这些有点对于自己事业的成功帮助可以说是微乎其微，为什么这么说呢？我自己也算一个老实人吧！我的有点，我数数你看看是老实人的特点不？第一，老实人表面上低调实质上是没有高调的心眼。老实人一般兢兢业业，上班的时候认认真真，自己干活十分卖力，唯独怕同事和老板认为自己没有好好工作，所以这种努力不张扬的性格表现的异常明显，想用这种方式博得眼球，但是老板需要的是什么？工作紧紧是一方面，如果工作没有创新，死干、闷干，老板怎么想，就是一头耕牛而已，没有思路一条道走到黑，你也就是普通员工一个，所以不受重视是必然的，同事见了都想捏两把，小李很努力呀！每天看起来都在忙碌，我们要向你学习，实则是对于老实人这种不受领导重视的一种非常傲慢的讽刺。第二，老实人始终在做自己，从来不想复杂的职场关系。当下社会大家都你追我赶，人们非常势利，老板喜欢八面玲珑之人，同事当然也是一丘之貉，在这方面老实人可就差的很远了，老实人一直在默默的耕耘着自己的一亩三分地，而管理者、在公司，当你遇到领导或者同事的刁难时，你是如何化解的？ 第一要分清是不是刁难你，第二分析他为什么刁难你。第一种情况如果不是刁难你就是你的工作没做好，那就想办法做好。如果故意刁难你找他谈心看是不是有什么误会，把误会解除。如果不行找上司处理把事情说明我可以不在这里干，但是必须上级知道原因。其次分析为什么刁难你，如果上司存在私心直接揭穿他。不过我到现在为止没让见过故意刁难我的上级。都能和谐工作毕竟他的业绩要靠下属完成。如果你在工作中，不被同事或者领导认可，你会觉得自己在工作中有问题吗？如何正确处理？ 职场人必须面对的问题和苦恼，首先一个问题就是，你要想明白，你和你领导一样，都是为公司工作的两个普通员工，他除了需要对你行使管理权外，还要应对自己的生活人际家庭等等，你们的矛盾绝不会只针对你，每个人的生活都不是唯一一个维度，而究其本质，你们没有太大差别，只是人生阶段不同，那么不同背景不同阶段的两个人想法不同，也是非常正常的。理解是解决问题的起点。其次就是，想明白当初进入这个公司是为了什么，涨经验？学东西？工资高？应届毕业生最应该问自己的是这样一个行业，这样一个职能，这样一个岗位是否真的适合自己，很多时候，你只不过把对于自己无法胜任的愤怒转嫁到了上司身上，对自己说，我没做好都是环境不好，他没教好。但，真的是这样吗？知道自己要什么之后，才来谈你如何面对眼前的困境。我想应届生的想法应该大体相同，无非希望找到自己能够为之奋斗的行业，学到入门的专业知识，培养优秀的工作习惯，并谋求一个能够长期发展的平台。没有十全十美的工作，钱多事儿少离家近，想太多了好吗？保持清醒，严格执行小目标，专注追求大目标，你没有义务和能力去改变环境，那就改变自己，并学会调配一切可能的资源来帮助自己实现目标，无论是工作还是学习领导或者同事夸你的时候，应该怎么回应呢？ 很严肃的问这个问题…因为每次领导或者同事夸奖我，而且夸得很具体比如说心细、爱动脑子等等的时候，我…“职场中，永远别在你同事面前抱怨其他同事或领导”你怎么看？ 你好，关于职场中，永远别在你的同事年前抱怨你的同事和领导，这句话我是很赞同的。首先，在职场中总抱怨别的同事和领导是自己不成熟的表现，因为抱怨不解决问题，有的时候无意的抱怨会让同事和领导对自己的印象大打折扣，影响自己的职业发展，薪资，职位晋升！其次，在职场中总抱怨别的同事和领导，会影响大家的心情，也会让自己不愉快，抱怨的多，满意的少，心情会郁结，导致大家不满，自己不愉快，工作自然不顺畅，生活质量自然下降！最后，提醒大家工作毕竟是工作，少说话多干活，闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿，对自己没有坏处！领导或者同事夸你的时候，应该怎么回应呢？ 1688首页 我的阿里 批发进货 已买到货品 优惠券 店铺动态 生产采购 去采购商城 发布询价单 发布招标单 管理产品目录 销售 已卖出货品 发布供应产品 管理供应产品 管理旺铺 工作中，同事或者领导的哪句话让你心凉？ 曾经在一个只有十几个人的单位呆过，印象中最深刻的一句话，真是心凉，而且还是让其他几个员工都凉的话。公司有个员工，是老板的远房亲戚，深得老板的喜欢，老板把手里的资源全部给了他，相当于他不怎么用力，就可以拿到最好的报酬和奖励。这个员工当着领导一套，背着领导一套，当着领导表现自己为公司尽心尽力，背着领导踩着其他同事，个个同事都被他告过状，挨过领导的批评，甚至他以领导的名义安排工作，最后还被他反告一状。员工苦不堪言，却又投诉无门。在一场开年会的时候，领导为了表演这个员工，用的是：某某某员工，爱看书，通过看书把业务做的很好，希望大家像他学习，所以他的业务是做的最好的。都知道，这个员工连合同都写不清楚，错别字一个接一个，经常需要其他同事帮忙修改。会议下来后，所有的员工都认为领导首先需要给大脑补充营养了。结果是，公司往后发展，业务员换了一波又一波。多年了，公司还是那个公司，地方还是那个地方，人员还是十多个，就是铁打的银盘流水的兵，业务员总在换。就像《和平饭店》里的王大顶，土匪一个，心有良智，所谓“歪江湖，正道理”！在单位里领导和同事都不拿你当回事怎么办？ 公子观点：你好，你问这个问题说明您很有上进心，前途必定不可限量，通过自己的努力，打下一片天，当您成为领导后，每个人都会尊重您。经验办法：一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。三、工作上尽量做到基本滴水不漏

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