人力资源管理是什么 人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动。
虚拟化与云计算有什么区别？ 都8012年了，“云计算”这个词，相信大家都非常熟悉了。作为IT行业的热门技术，它频繁出现在各大媒体的新…
人力资源和人事是一回事吗？有什么区别吗？ 1、管理内容：后者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333339663962称变动、工资制作、发放、工资调整等。前者以人为中心。将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动，创造性的开发工作。2、管理形式：后者静态管理。员工新进、培训上岗、被动型工作、自然发展。前者动态管理。强调整体开发，根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计；不断培训，不断进行横向及纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才。3、管理方式：后者采取制度控制和物质刺激手段。前者人性化管理。考虑人的情感、自尊和价值、以人为本。多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授予，少命令；发挥个人特长，体现个人价值。4、管理策略：后者就事论事，侧重近期，眼下，当前。前者注重人力资源整体开发，预测与规划。根据组织长远目标制定人力资源开发措施，实现战术和战略性结合。5、管理技术：后者照章办事，机械呆板，强调规章制度。前者追求管理的科学性和艺术性。采取新技术和方法，完善考核系统、测评系统等。6、管理体制：后者被动型。按部就班，强调按。
