如何让上级联系我的直接领导 你的直接领导在上级汇报工作时，把你的功劳说成是他的成绩，你怎么办？

上级领导越过我直接找下属沟通怎么处理 有一个简单粗暴的办法，不多说，监督属下完成工作内容，然后适当的机会去找领导 汇报工作 进程，一直到完成。这样做是为了让领导知道，即便下属直接负责也需要汇总到你这里。我总被夹在中间，为什么大领导总是越过我的直接上级来安排我工作？ 在日常的工作中，我们经常会遇到领导越级指挥的情况。比如，你忽然被局领导直接吩咐办理某事，而局领导并…直接领导和上级领导之间有矛盾，我应当如何应对？ 在许多公司单位来说，领导之间有矛盾是正常现象。但有些人从这种派别矛盾中，似乎看到了希望、看到了给予、看到了人生的方向，一下子陷了进去，其结果不堪设想。当然也有些人开始时是保持中立或者是躲着、绕着，然而由于升职心切，自觉不自觉地陷入了这种派系矛盾当中。1.要掌握高档次的处世哲学置身于有矛盾、有派别的环境当中并不可怕，关键是我们要掌握高档次的处世哲学，应该遵循一些原则：第一，不能在大是大非趋于明朗的情况下缩手缩脚，从而完全置身于客观现实之外，而丧失机遇；第二，不要在无为的纷争中浪费自己的精力，并且要力戒在两败俱伤中使自己不受到牵连。其实，这种“高档次”的处世哲学本身就是原则性和灵活性的结合，这是任何一个和权力有关联的人在社会生活中必要的修养。从以上的分析可以看出，最忌讳的就是为了升职而主动地、有意识地在派别矛盾纷争中去捞到好处。这一误区是追求晋升者的大忌。2.不能仅与一个领导搞好关系领导和领导之间，顶头领导和间接领导之间，领导和下级之间，有些工作上的矛盾是正常现象。如果我们在这些矛盾冲突中，只对一方负责，就未免患了“近视眼”，这是典型的“短期行为”。应注意的是，如果我们陷于一种矛盾漩涡中。直接领导和上级领导之间有矛盾，我应当如何应对？ 如题。体制内工作，我的直接领导（部门负责人）与他的上级（部门分管局长）之间有矛盾，属于积怨已久且近…上级领导越过我直接找下属沟通怎么处理？ 这种事情在职场上看淡一些，出现这样的事情以后，你先观察一下你的下属是什么反应，如果是目中无人的话，你就要注意了，如果和以往一样尊重你，这个就没事。想升官是找直接领导还是找上级领导呢？ 当然找上级领导 领导吧 都找好 这是个升职的程序问题。这要看你想升多大的官，也要看你所处地方的官场风气。如果严格按照干部选拔制度提拔干部的地方，你找谁都没用，唯一。直接领导让你去跟上级领导汇报请示工作，怎么办？ 这或许是你的机会，成败在于你的汇报技巧。一是你的汇报是否紧跟上级领导工作报告方向与措施。二是汇报中如果有成绩，要归功于直接领导的领导。三是给领导多提选择性请示，而不是只等领导帮发指示。如何和不认识的上级领导第一次联系 关键是看你是有什么事，这个事我们的目标。假如有工作的事的话可以联系，没工作的事的话也不认识就最好不要贸然打电话。如果是公事，正式的电话，一般在连通以后，首先说XX。直接领导老是让我越级汇报，但是上级领导很反感越级汇报，我该怎么办 直接领导属于那种没主见，喜欢躲事的人，经常棘手的事情，就交给我们下面的人做。还老让我们跟上级领导汇报，昨天又是这样，结果老总直接说问你们领导去，不要越级汇报！。