劳动合同变更时的注意事项？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
劳动合同重大变更的情形是什么 根据《劳动部关于〈中2113华人民共和国劳动法〉5261若干条文4102的说明》的规定，“致使劳动合同无1653法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
股东变更劳动合同法的重大事项吗？ 股东变更不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，也就是投资人变更：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人：法律依据，不影响劳动合同的履行、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》十三条规定、人员并没有发生任何变动，因此不影响劳动合同履行，用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行。劳动合同的变更必须由劳动者与用人单位协商。
