制定工人的薪水奖惩制度，应有公司的哪个部门完成 应由人力资源部负责，但一定要和具体应用部门的主管\\组长及员工代表深入交流，这样做出来的东西就不会因实施不下去而形同虚设
公司员工奖惩制度 员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定。
如何制定奖惩制度 要根据不同的企业来制定的我这有一范文希望能帮到你劳动纪律、安全生产考核处罚制度为了进一步加强检修队各项规章制度的严律性及规范化管理，特制定现场劳动纪律、安全生产考核制度，加强各规章制度的管理。现场劳动纪律考核：一般违章考核（每次考核20-50元）；1、迟到（7：30班前会）；2、工作时间内出厂门未经批准或未办手续；3、上半时劳保用品穿带不齐（包括不系帽带）；4、上半时穿拖鞋、赤脚、赤膊、穿背心等不文明现象；5、上班看闲书，打磕睡、窜岗、闲谈等做与工作无关的事情；6、使用有缺陷的工机具；7、不按标准作业。较重违章（每次考核100-300元）；1、旷工或考勤弄虚作假；2、工人在班前或班中喝酒；3、特种作业人员无证上岗；4、攀登吊运物品；5、不服从分配（安排），拖延工作时间；6、与甲方人员争吵；7、禁火区域内吸烟；8、工完料不清；9、室、区域内不卫生；10、隐瞒事实不报；严重违章（每次考核300以上，视情况严重性直接追究形式责任）；1、在危险区域内睡觉；300元2、偷带物资出厂或监守自盗；500-2000元3、寻衅斗殴或严重扰乱公司、检修队次序；500-2000元安全生产考核：焊接、气割操作违章的考核1、焊工必须持证上岗，无特种作业。
