权重计算方法 1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5 分，同学的平均分=（10+8）/2=9分。根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。扩展资料权重设置的具体方法1、排序法是罗列出某个岗位所有的绩效考核指标，然后通过两两对比的方法对这些指标按照重要性进行排序，越排在前面的指标权重越大，越排在靠后的权重越小。这个方法只能确定各个指标的相对权重，对于设置指标的绝对权重的意义不是很大，相对权重确定后还是要按照其他方法来确定绝对权重的，另外，在对指标进行排序时也一定要有该岗位的上级、任职者和HR都一起参与才行2、经验法这样的方法就是靠个人的经验判断了，经验不一定完全是自己的，也可以参照外部同行业企业的经验嘛。完全自己在闭门造车是非常难的。参考资料来源：-权重
用spss主成分分析贡献率后，怎么计算权重？哪位能帮我分析下权重，会的话能否留下邮箱，我发数据 可以啊 可以啊 根据贡献率求出各个主成分 然后就可以求出权重啦 邮箱看我个人资料哈 网页 微信 知乎 图片 视频 明医 科学 汉语 。？ 2021SOGOU.COM 京ICP证050897号
当GDP增量出现负值时，如何计算一二三产贡献率 按国际上通行的做法，计算投资及其他需求要素对经济增长的贡献率一般按以下程序进行：根据支出法国内生产总值的有关数据，计算GDP和社会总需求各组成部分，即消费(最终消费)。
