如何提高干部选拔任用工作满意度 中共中央最近颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，是党的干部工作的根本大法。认真贯彻《干部任用条例》，对于提高全省干部选拔任用工作的水平，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，建设高素质的干部队伍，为建设“大而强、富而美”的社会主义新山东提供坚强的组织保证具有重要的现实意义。要学习好、贯彻好、落实好《干部任用条例》，我认为应努力做到以下三点。一、充分认识《干部任用条例》颁布实施的重大意义邓小平同志指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。江泽民同志强调：“确立了正确的政治路线以后，建设一支坚决而有效地执行党的路线的干部队伍，是事业顺利发展的决定性因素。从新世纪开始，我国进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。如何把干部选准用好，是我们党的建设面临的重大课题。改革开放以来，我们党一直在从制度上探索解决这个事关党和国家前途命运的重大问题。1995年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质的。
干部选拔竞争上岗存在的问题 “坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”，是党的十七大对组织工作提出的新要求，是深化干部人事制度改革、树立正确用人导向、推进。
1、\"一报告两评议“2113的具体内容一报告两评议，即地方党委5261常4102委会向全委会报告工作时，要专题1653报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。一报告即专题报告年度干部选拔任用工作情况。两评议即评议干部选拔任用工作，评议选拔出来的干部。2、例举2008年以来云南省在干部工作方面出台的新举措为建设高素质干部队伍，云南省委办公厅日前出台《进一步从严管理干部的实施意见》。意见要求，坚持党要管党、从严治党的方针，进一步严格要求、严格教育、严格管理、严格监督干部，进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作。认真执行问责制度，努力把各级领导干部培养成为政治坚定、能力过硬、作风优良、勤政廉政、群众信任的高素质干部队伍，为建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放的桥头堡提供坚强的组织保证。意见明确，从严管理干部的具体措施包括：强化对干部的经常性教育、日常管理，强化对干部的全方位监督，强化对不胜任、不称职干部的组织调整。经常性教育要突出党性修养和作风养成。
