如果你遇到一个比较严厉的领导，你会怎么办？ 给领导说你是我遇到最好的领导

遇到一个专业能力没有你强的领导，你该怎么办？ 能当领导还是说明这个人有其他方面的能力的，不要认为人家不如你，你的这个观念就是错的，所以说做好你自己就ok。首先，做好自己。对于一个你认为专业不强的领导，你也要尊重他，不可以有不礼貌语言不服这样低智商的表现。一切以工作为向上做好你自己该做的。其次，保持尊重维护领导。专业不强不等于没有能力做领导，即使领导婉转向你请教，你要敞开心扉的认真教学，不要夹夹咕咕的不说，要热心帮助领导，让领导欣然接受你之外，对你特别的友好，给领导最好的尊重。最后，让领导关注到你。既然你是专业强，领导不如你，你一定要给领导亲和力，不能让领导面对你时因工作原因而尴尬，你要做聪明人。记住啦不要小看领导，能当领导的人还是有能力突出一面的。希望我说的这些能帮助到你。感谢关注【北方小郎】遇到领导当初和你说好条件，最后又不执行的，耍赖皮的，说现在就这样，怎么办？ 说实话，遇到这样的领导，我肯定扭屁股走人。原因很简单：一个没有诚信，不讲原则的人，跟着这样的人早晚也没啥出息。不走人，等什么？诚则立信，信则立威。否则，将无从说起。多元的社会，造就了多元的选择，做领导、做企业无一例外。‘己所不欲，勿施于人’。自己都做不到的事情，拿什么要求别人？失信于人的人，没有理由要追随他。就拿我们公司来说吧，西安有上千家家政公司，你如果对员工不好，不讲诚信，你将无人可用，双项选择却没有双项标准，你敢无赖，他就敢不来你家。高高在上，不知天高地厚者不是做领导和经营者所为。说与做应该是统一体的。说的好，不如做的好，更何况，是只说不做的领导呢？碰到这样的领导，依然决然，选择离开，就这么办。人生有很多的拐弯，有很多的选择。不经历风雨，怎么能邂逅美丽。一个美丽的转身，一定会让你收获不一样的风景。学会说：不，你的人生将会是最精彩的人生。怎么跟自己的大领导相处好呢？每次遇到大领导都不知道说什么？ 无论是与哪个层级的领导相处，做好自己的本职工作是本份。与领导见面要大大方方地和领导打招呼，真诚不造作，面对领导提出的问题要认真回答。不要刻意逃避与领导的擦肩而过，同乘电梯的机会，做好自己的业务储备和专业技能，机会是给有准备的人准备的。在工作中遇到特别难相处的同事，你会选择告诉领导吗？我的答案是看情况而定。根据难相处的原因、严重程度而采取不同的处理方式。以下是我根据题上给出的案例，进行不同情况的分析过程和结果。第一种情况，也许事情不是人们表面所看到的这种情况。老员工踏踏实实工作，新员工干一点活就不高兴，就溜须拍马，果真是这样吗？据我所知，在这个时代，毕业招聘都是双向选择，比较好的用人单位，一般都比较难进。从整体来看，用人单位对招聘掌握着主要的主动权，所以对招聘进来的人真是要有真本事，基本素质肯定是不低的，起码是通过招聘单位的严格审核的。对于这样的新员工，还要经过实习期，实习期满才能录用签合同。在这实习期内，他已经经过实践工作，应该过关合格达到了一个正式员工的要求，也具备了一个合格员工的基本素质。这是来之不易的，他会珍惜做好事情。至于他干一点活就发脾气，是不是他是新来的，老员工故意给他找各种活干，或者新员工能力强，老员工嫉妒担心以后超过自己，看新员工不知内情好指挥，老员工自己应该干的活都往新员工那边推，新员工即没有资历又没有人脉，所以新员工的敢怒不敢言的状态也会被老员工利用，说新员工干一点活就发脾气或者眼高手低之内的话。遇到令人害怕的领导怎么办？ 您好，我来谈谈自己的观点，仅供您参考。首先，作为领导，就有领导的职责和威严，他对待下属指出不足和警告也是正常的。如何与这样的领导相处呢？我认为有这几点：1、尊重。