如何理解人力资源管理的全球化和本土化 就是全球都在实施人力资源管理，而根据地区性不同，人力资源管理又会呈现本土化趋势，所以才会说人力资源管理具有全球化和本土化。
判断题：组织的全球化，必然要求人力资源管理策略的全球化。对吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
经济全球化与人力资源管理开发 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：龙源期刊网摘要：自改革开放以后，世界500强企业有400多家先后来到中国投资，但在中国进行的都是劳动密集型的加工程序，缺乏科技含量。而从近几年来的情况来看，越来越多的跨国公司开始把研发中心和工程中心甚至集团总部转移到中国来。本文主要从这一角度来粗浅探讨一下经济全球化对人力资源管理的影响，仅供参考。关键词：全球化；人力资源；管理开发中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）02-00-01一、在全球背景下，为适应新经济对企业生存与发展的要求，人力资源管理正发生着一系列全新的变化1.是更加关注知识型、高水平员工。全球化竞争格局，决定了当下是个以人才和科技为主导的时代。今后，素质高的稀少人才将获得更多的工作机会和更高的工作报酬，知识型员工成为企业人力资源管理重点关注的对象，而知识的增值则成为人力资源管理的主要内容和核心话题。2.是不断满足员工需求，建立新型员工关系。企业人力资源管理，更加重视高水平员工和知识资本，其日益突出的重要作用在于可以为顾客提供较高的附加值。这里的
