最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：邓文忠公司中层干部管理办法(暂行)1、总则1.1 指导思想为适应企业发展的需要，加快人力资源开发，建立科学规范的中层干部选拔、使用、监督、考核机制，培养一支精干高效、爱岗敬业、充满活力的中层干部队伍，特制定本办法。1.2 使用范围本办法适用于★公司（以下简称公司）中层干部的任用和管理工作。1.3管理职责1.3.1人事部在公司党委的领导下，负责中层干部的日常管理。1.3.2纪委、监察室负责对中层干部的日常监督。负责对中层干部进行年度审计、离任审计和工作需要的其他审计。1.4中层干部管理的基本原则1.4.1坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则。1.4.2坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。1.4.3坚持责、权、利相结合的原则。1.4.4坚持动态管理的原则。2中层干部的基本条件2.1坚决执行党的路线方针政策，认真贯彻公司党委各项决策和部署，认同公司企业文化，有全局观念，开拓创新，敬业精神强。2.2遵纪守法，勤政廉洁，坚持原则，以身作则，团结同志，作风民主，群众威信高。善于听取群众的意见和建议，具备较高的接受批评和自我批评的思想境界和较强的心理承受能力，敢于抵制不良行为。2.3具有履行职责所。
公司中层干部由谁任命 这个问题得先看这个公司是一个什么样的公司，是国企还是私企，是大企业还是小企业，这都不一样的，不是简简单单的一句都是上级领导任命的，那基本上也没用，所以如果你想要。
企业单位中层干部受过单位处罚，因工作失职，多久才可提拔 企业内部的管理政策，不是法律的具体规定，律师给不了你想要的回答.
