管理学中目标管理法的基本思想是什么 （1）企业2113的任务必须转化位目5261标，企业管理人员必须通过这些4102目标对下级进行领导并以此来保证企业目标的实1653现。（2）目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员会一起来制订共同的目标，确定彼此的成果责任。（3）每一个企业管理人员的分目标都是企业总目标对他的要求。（4）管理人员和工人是靠目标来管理，由所要达到的目标为依据，进行自我指挥、自我控制，而不是由他的上级来指挥和控制。（5）企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标。
目标管理法的本质是什么 2.目标管理的本质特点（1）员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。（2）以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我。
什么是目标管理法？ 目标管理法（Management By Objective，MBO)特别重视员工对组织的贡献。目标管 理也是一种有效的评价员工业绩的方法。在传统的绩效评价方法中，常常使用员工的个 人品质作为。
