公司因经营困难对我职能部门进行降薪，如何申请劳动仲裁，我需要保留什么证据么证据？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司以经营困难为由提出降薪，降了总工资接近三分之一的幅度，我该怎么维护自己的权益呢？ （1）你可以拒降低待遇或2113绝调动5261岗位的安排；（2）如果因为4102你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那1653该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
经营困难，员工不同意降薪，应怎么处理 可以依法<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/laodongfa/jiechuhetong/\"target=\"_blank\">；解除合同，收集好<；ahref=\"。
