去人力资源和社会保障局 恩，你正在仲裁公司么？我对你现在的状态打个比方吧，一家餐馆的员工离职，他怀疑餐馆营业手续不全，他可以去工商举报，工商会去餐馆查，但是他自己是没有权利去查的。所以如果你想看自己是否属于综合工时制的员工，首先请先看自己的劳动合同中是否有注明，其次在申请仲裁的时候，向仲裁庭提出异议，即你不认为自己是综合工时制员工，那么企业方就需要拿出证据来证明你是，你就不用自己去查了，企业得主动拿出各种证明来，如果企业没有那些许可与证明的话，那么你就证明自己不是综合工时制员工了。也许我猜的不对，但是我建议你搞清自己的目的，去人保局查公司是否为综合工时的目的是什么？你也不用给自己找事，只要能达到你的目的就可以了，何况即便是企业去查，人家也不会给你查的，因为他们就没有这种服务，他们给企业开综合工时制的许可，在需要的时候由企业自己出示证明。就像你上学毕业后，你会拥有一个毕业证证明你在这个学校读过书，而你们企业不会跑去学校问你是不是当年在这个学校学习过一样。
国家人力资源和社会保障部的网址和地址 中华人民共和国2113人力资源和社会保障部网 址：www.mohrss.gov.cn/地5261 址：北京市东城区4102和平里中街12号邮 编：1007161、中华人民1653共和国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。2、2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部；将人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局。
人力资源和社会保障局是干什么的 人力资源和社会保2113障局职能职责5261（一）贯彻执行国家和上级部门人力4102资源和社会保障法律、法1653规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审核上报、登记工作。（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；。
