本文转自【宁波晚报】；
大家平时会被要求
转发公司的业务到朋友圈吗？
最近就有一位网友表示
因为自己没有转发公司内容到朋友圈
被辞退了……
19楼网友@月亮葡萄9??酒
前几天我看到一个事儿，说有人上厕所时间太长被解雇了。看到这里，我又想起了我的伤心事，我前一份工作也是被炒的，理由非常奇葩。
我之前在一家传媒公司工作，入职快一个月的时候，我突然被通知第二天到公司办理离职。
嗯？？？我当时就懵掉了，这干得好好的，领导布置的工作任务我都是按时保量完成的，根本想不通我到底犯啥事儿了。那我肯定是要问清楚的，不问不知道，一问吓一跳，HR说我工作期间没有发与公司有关的朋友圈，领导觉得我不热爱公司，我不符合公司的价值观。
听到这个理由我也是惊了！我想说，朋友圈不是私人的东西吗？ 发朋友圈给公司宣传造势，全凭自愿吧？连这种理由都能当做辞退员工的借口了？
我现在细细想来，可能奇葩的解雇理由都是借口，没准实质上都是裁员，不然这些理由也太不能令人信服了！
帖子发出后，目前阅读量已经接近8万，引起了非常多网友的讨论。
有网友说，这只不过是公司想辞退你找的理由，终究还是要自己的能力够硬才会避免这样的事情发生。
还有网友建议，完全可以设置一个分组，完成任务。
但也有人赞同公司的做法。
新闻多看点
王女士是杭州某银行网点的大堂经理，今年2月份起，受到疫情影响，银行网点的许多员工开始居家办公，银行的一些业务和信息都通过网络来传递。
某银行员工的朋友圈
于是，王女士所在的银行网点把每天的银行热门理财产品信息、优惠促销信息和近期热点的新闻汇总成一个“云日报”，让网点的员工在微信朋友圈里转发分享。
与此同时，单位却要求网点的所有员工每天都要转发，有时一天一条，有时一天两条。让王女士感到整件事变了味的，是经过一段时间大家默认每天转发后，有一天有同事因为没有转发，被领导叫了过去，“原先是鼓励大家转发，后来就变成了硬性规定！”
王女士说，没有按时转发朋友圈的同事都被告知，每天的“云日报”必须要转发到朋友圈，并纳入绩效考核，每天HR（人力资源）的同事也都会查看每个人的朋友圈，谁没有发、谁少发了，都会影响到当月的KPI考核，甚至会影响到网点的考核指标。
王女士说，有同事想出办法，把微信分组，那些转发银行广告促销信息的内容，只有银行同事才能看到，但有一天领导突然搞检查，要求查看大家的手机，一旦发现分组发送的，一律视为没有发，个人当月绩效考核都要扣分。
小编也询问了不少职场的白领，大多数和王女士有相同经历相同，在某一知名职场社交App中，“朋友圈是否应该转发公司广告和宣传内容？”“老板强制员工发朋友圈，你怎么看？”等始终都是最热门的话题之一。
律师说法
浙江京衡律师事务所律师郑晶晶律师认为，首先，公司如果没有事先与员工在订立劳动合同时就约定了,员工需在朋友圈发送单位相关宣传广告的工作内容，那么公司强制要求员工发朋友圈进行宣传推广的行为，会增加员工的工作内容，涉嫌单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，工作内容是劳动合同中必须具备的条款，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，公司如果想要增加员工的工作内容，必须与员工协商一致，并应以书面形式进行变更。如果未与员工协商就直接要求增加合同约定以外的工作内容，员工可以拒绝。
你的公司有要求你转发朋友圈吗？你觉得这样的规定合理吗？欢迎留言说说。
