人力资源6大模板中薪酬福利主要是包括什么 基本工资、奖金、津贴、社会保险、福利等相关内容。包括：1）基本概念部分：基本工资的概念和组成、奖金的分类和制定、津贴的组成和国家相关规定、社保的缴纳和国家与地方政策、福利（包括弹性福利）的种类运用。2）薪酬设计部分：薪酬设计的原则、步骤、岗位设计和薪酬调查的方式、薪酬等级的制定。3）员工激励部分：薪酬的激励功能、如何运用各种理论提高员工的工作满意度
职位、技能、能力薪酬体系的区别？如果是人力资源部的员工，采用哪种薪酬体系更 人力资源管理正在由以岗位为基础的管理到以能力为基础的管理进行转变。在薪酬福利发放方面，其体现是依据岗位付酬还是根据能力付酬，由过去强调的岗位工资制、职务工资制，到现在的以技能和能力定薪时代，企业的付薪理念发生了很大变化，越来越人性化。员工有多大本事，企业就能提供多大的舞台；员工能创造多大价值，就能拿到对应的薪水。可以说，技能和能力工资制，将员工带入了“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的时代，带入了一个企业和个人双赢的时代。抱怨薪酬低的人，可以去拼一拼、试一试！满腹经纶、怀才不遇的人，可以去寻找自己的舞台了。那么什么技能工资制和岗位能力工资制呢？与岗位工资制、职务工资制不同，技能工资制和能力工资制是基于员工的能力而不是岗位价值大小来确定员工的报酬，它是根据员工具备的与工作有关的技能和能力高低，来确定其报酬水平。1、技能工资制技能工资制根据员工所具备的技能向员工支付工资，技能等级不同，薪酬支付标准就不同。技能通常包括三类：深度技能、广度技能和垂直技能。？ 深度技能是指从事本岗位工作有关的知识和技能，表现在能力的纵向结构上，强调员工在某项能力上不断提高，鼓励员工成为专家；？ 广度技能是指从事。
人力资源管理中的薪酬绩效具体指那些日常工作 人力资2113源管理中的薪酬绩效具体指日常5261工作的：做每月的工资4102发放、劳动工资的月统计报表、员工岗位和职1653务变化后的岗位工资调整、社会保险（每月社会保险的缴扣工作）和公积金；每月的奖金考核与计提发放（绩效工作之一）、年终员工的绩效考核与总结。
