作为公开选拔的年轻领导干部，你怎么面对和领导比你年长的下属呢？ 公开选拔年轻的领bai导干du部说明我国领导干zhi部选拔秩序在不dao断创新和完善，我这么年轻就版能被公开选拔的领导权干部，相信是受广大领导所器重和信任的，我也坚信能够做好这份工作。面对比我年长的下属，我会：1、下属比我年长，基层工作经验一定比我丰富，我会以一个谦虚的姿态，尊重的态度对待下属。2、在遇到问题时多和下属沟通交流，发扬民主，请他们多提意见和建议。同时不断向这些下属学习，取其长补己短。3、作为领导要有自己的威信，不能唯唯诺诺。要把自己的实力和能力展示出来，让下属信服。为单位和群众做实事。4、以后工作中，谦虚谨慎对待，处理好与下属关系，大家相互学习，团结互助，发扬民主。共同营造一个和谐的工作环境，提高工作效率。
如何培养选拔年轻干部 一、培养选拔年轻干部的重要性年轻干部是党和人民事业的战略接班人，肩负着中国特色社会主义事业薪火相传、继往开来的历史重任。加强培养选拔年轻干部工作，十分重要而紧迫。1.长期执政的组织基础。我们党在革命、建设、改革各个历史时期，都非常重视培养选拔年轻干部工作。90多年来，党能够始终站在时代前列、带领人民取得一个又一个伟大胜利，从组织工作看，一条重要经验就是始终高度重视培养选择年轻干部工作，不断推进干部队伍的新老交替与合作，为党和国家的长治久安奠定了坚实的组织基础。2.事业发展的根本要求。当前，改革发展稳定的任务繁重艰巨，这要求我们各级领导班子和领导干部必须具备良好的能力素质和精神状态，归根结底取决于一批又一批年轻干部的健康成长。3.队伍建设的迫切需要。培养选拔年轻干部是加强干部队伍建设的重要内容。目前年轻干部差距拉大、所占比例日趋下降、干部队伍年龄老化情况比较明显。二、培养选拔年轻干部存在的问题1.年轻干部总量较少。无论是整体上分级别看，还是按层级分级别看，都存在年轻干部总量较少、比例较低的问题。这说明，年轻干部培养选拔在各个层面都是个薄弱环节，成为干部队伍建设中的一个普遍性问题。2.领导。
为什么要强调从基层培养选拔年轻干部 首先，基层培养是践行我党根本宗旨的需要。我们党自成立之日起就把全心全意为人民服务作为自己的唯一宗旨和行为准则。永远把人民的利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，从群众中来，到群众中去。而作为党员干部服务对象的人民群众所生产、生活的地方就是基层一线。其次，基层锻炼是培养提升年轻干部能力的必要。人民群众是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。人民群众在伟大的生产生活实践中，创造了巨大的物质财富和精神财富。年轻干部不光要有理论知识，更要有丰富的实践经验。这就要向人民群众学习，向社会实践学习，将理论与实践相结合，在实践中检验认识，提升能力。最后，基层实践考验是选拔干部的一块试金石。群众的眼睛是雪亮的。
