利润超额奖怎样分配 零售业薪资构成与工资2113计算方法一5261、公司薪资构成工资=基本4102工资+绩效奖金+福利1653+津贴+年末奖金中层以上管理人员享有年薪制。各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定：岗位价值评价；素质技能评价；市场人员供求状况；绩效评估。不同岗位依据的原则各有侧重：行政职能部门主要按岗位价值评价、素质技能评价、市场人员供求状况确定；利润部门管理岗位主要按绩效状况、对企业的贡献度大小、管理难度来确定；技术维修工人增设技术层级划分，不同层级增加技术等级工资；营业员主体是基本工资、提成工资。二、高管经理（利润部门负责人）工资核定让管理者的收入与业绩完成情况挂钩，激励效果比较明显，同时可使企业的战略目标得到保证。为体现公平性，高层经理的薪级主要根据各部门在企业发展中承担的责任大小、各经营部门管理难度不同，核定不同的职位系数，以系数来划分并确定经营管理人员的薪级图。计算公式为（以下项目选择与权重可由公司根据企业特点自行选择）：系数=产值占比×35%利润占比×35%员工数占比×10%费用额占比×10%分摊费用×10%。备注：1、以上数字可按过去三年财务数据平均，用占比计算更为科学和稳定。2、同岗位副职按正职。
权益法下取得现金股利 我看书上写的是：投资企业自被投资单位取得的现金股利或利润，意思应该就是投资企业从被投资企业取的的现金股利或利润。我是这么理解的，被投资单位实现净利润，借：长期股权投资—损益调整 贷：投资收益 被投资单位发生亏损，借：投资收益 贷：长期股权投资—损益调整。你可能有一点误解，计入长投—损益调整，也会影响长投的账面价值。权益法—长投—成本，这个科目直至处置，是都不变化的，除非有转换什么的。
如何理解长期股权投资的后续计量问题？ 求大神用白话帮小女子讲解一下长期股权投资的后续计量一系列问题、跪谢了~
