不具备劳动法律关系的主体资格的人员有哪些 不具有劳copy动行为能力的公民大体有四类，（1）未满16周岁的未成年人，（2）完全丧失劳动能力的残疾人，（3）精神病患者，（4）行为自由被剥夺者或受到特定限制者。劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当百具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。劳动权利能力是指公民能度够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格。劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利并承担劳动义务的法律资格。公民在劳动法上的劳动权利知能力和劳动行为能力与公民的民事权利能力和民事行为能力是不同的。公民享有民事权利能力，但不一定享有或不一定完全享有道民事行为能力，享有民事行为能力必然享有民事权利能力；公民享有劳动权利能力必然同时享有劳动行为能力，反之亦然，劳动权利能力和劳动行为能力具有统一性。
劳动关系的主体资格是怎样进行确定的？ 1、劳动关系与劳动法律关系。2、区分劳动法律关系与其它劳动关系的难点。3、劳动者主体资格的确认。4、用人单位主体资格的确认。劳动法界定的主体范围，是民事主体的部分。
用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格是什么意思 一、劳动法主体的规定：《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的一方的用人单位必然百是的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在度某些用工中也可以作用人单位。从上述规知定来看，直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能。二、员工在就业时应注道意用人单位是符合劳动法所规定的法律主体资格，并不是所有名称叫厂、公司的就办理过营业登记。如果没有登记就不可能构成用工主体回，那么劳动法所规定的未签劳动合同的二倍工资、经济补偿、经济赔偿、工伤待遇、年休假、病假工资等待遇都没答有。
