红做总结不按时上下班 每天按时上下班，休息又少，你觉得这样的生活有意思吗？

实习生该不该按时下班？会给人一种不努力的感觉吗？ 实习生其实也是等同于公司员工，要按公司规章制度行事。个人认为，作为实习生，不需要刻意的提早或推迟走，没必要。公司在职员工，也不会刻意地把你当成实习生。若经常提早走或经常请假的话，确实会给人一种不努力的感觉，教的人意愿也会降低，老觉得你随时会走的，教了没用。至于该什么时候下班，我觉得就跟着大部队走就好了。如果你所待的部门大家都是准点下班的，你也跟着走。如果大家都没走，你一个人先走的话，就会有些格格不入了。上班每天都没事做，但按时按点上下班，工资会不发吗？ 工作一般都会受公司的各种规章制度约束的。一旦在一个地方上班并且签订劳动合同，那劳动者和公司就是存在雇佣关系的，相互之间就存在着责任和义务的。双方有这种责任和义务就得相互尊重并且履行！有时候面临一些特殊情况就更应该遵守彼此的约定。就像今年突发疫情，很多公司工厂因疫情影响大量减少订单。因订单减少了，有的公司裁人了，有的公司虽说没裁人但降薪了。降薪的公司工厂虽说每天人员都再按时打卡上下班，但事情少了，工作量少了就相对来说会显得比较闲，或者没事做。其实也不可能没一点事做，常言道“单位不养闲人”的，在这种情况下没事做不要干坐着，要主动找事去做，可以完善一下以前忙没做好，没做完的事情，也可以利用现在的空闲时间做一些培训，提高自己的业务水平。就用人单位来说只要没通知工人放假，工人没请假，按时上下班了就得发工资。至于具体怎么发可以根据实际情况进行协商！现在一般的工资组成包括：底薪，绩效，全勤奖，服务奖，业绩奖房补，饭补，交通补贴等等。可根据具体经营情况双方协商。所以呀，作为职工只要按时上下班公司就会按考勤记录发工资的，你也不用担心，好好提升自己哦！加油(？？？_？？)？！对于按时上下班，但业绩不怎么好的同事怎么看待？ 如果确实如题主说的这样，这个员工应该有两种可能：第一是家里有老人或孩子需要自己照顾，不得不按时上下班；第二是一个“安逸型”的员工，按时上下班，业绩好坏也不着急（心态好啊）。1）如果是第一种情况，该员工还是要认真学习“提升工作效率”的方法，让自己既能按时上下班以便照顾自己的父母或孩子，有能够在业绩上达到公司的要求。毕竟，“公司不养闲人”，员工还是要想法设法为公司创造价值，达成公司要求的业绩，至少不要让自己被看作是“业绩不好还不肯付出自己的额外时间”。2）如果是第二种情况，重点在于帮助他/她提升自己的能力，让他/她学会有效的工作方法，让自己的业绩能够达到公司的要求。在业绩能够达到公司要求的前提下，按时上下班，没什么可说的。如果自己业绩不好，又不愿意付出自己的时间去学习，又想按时上下班，那说明这个员工本身也不在意这份工作，该让他/她离开就离开吧。不求上进的员工只会拖公司的后腿。3）可能还有一种情况，就是公司本身在管理上有很多不好的地方，让员工心灰意冷，抱着“反正我就是按时上下班、管它业绩好坏”来表示对公司的不满。如果，既然他/她觉得公司的管理不入他/她的法眼，他/她也应该去寻找他认为合适的公司去任职。