公司因经营困难对我职能部门进行降薪，如何申请劳动仲裁，我需要保留什么证据么证据？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司以经营困难为理由降职降薪合理吗？ 1、公司以经营困难为理由降抄职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取袭的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定，变更劳动报酬等主要条款，正常百的做法，不仅要公司与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。3、相关法律：江苏省《关于审理劳动度争议案件的指导意见》的通知第十四条：用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保知职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳道动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。
公司因为经营困难要集体降薪，但是有个别几个员工不同意怎么办 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者。
