你们能来看一看、念一念吗？ 现在的软件行业的发展怎么会这样，现在的招聘信息绝大部分已变成骗子信息， 归根结底 现在骗钱容易 挣钱难啊支持的顶下到处骗子 托 流氓太多 老实人总吃亏以前说的吃亏是福，现在就欺负你这“享福”之人
我是在学校做教官的，现在不做了，三个月了一分工资没得发，我是要跟学校拿工资还是跟招聘我的人要呢？ 我是在学校做教官的，现在不做了，三个月了一分工资没得发，我是要跟学校拿工资，还是跟招聘我的人要呢？
老板不愿给老员工加工资，却愿意出高价钱招聘新人，你怎么看？ 您好，很高兴能回答这个问题。给老员工加工资和招新人相比，招新人肯定花钱更多，这一点老板肯定心里很清楚，但仍然愿意这样做，有以下原因：1、老员工不具备工作所需要的技能。当今社会知识更新很快，很多老员工过去掌握的技能已经不能满足工作要求，而且也无法通过短期培训改变，老板只能从市场上花高价钱招募新人。2、老员工工作思路僵化由于在机构多年，已经熟悉机构的工作内容和模式，思维也慢慢僵化，缺乏创新。同时由于当局者迷，也无法发现自身问题，老板只有通过引入新人来改变这种状况。3、新人比老员工更富有激情新人进入机构会充满激情，工作的热情也会比老员工要高，老板用起来也更顺手。4、给老员工加薪可能会影响机构薪资体系或文化给老员工加薪还会涉及一系列问题，例如给谁加，加多少，同等条件的其他员工如何处理等等。这些问题处理不好，可能会影响到机构的薪酬体系和机构文化，也会让问题更加复杂，不如直接招新人简单有效。以上就是与给老员工加薪相比，老板更愿意招新人的原因。希望我的回答能够帮助到您，如果认同喜欢，还请点赞、关注，感谢。
