什么是公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位, 共3 原劳动部办公厅《关于印发〈关于劳动法若干条文的说明〉的通知》第二十六条对“客观情况发生重大变化”作出了解释,即发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分。
怎么理解\ 客观是事实存在 不为人的主观而改变
因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据,但其中的注意要点颇多,在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。本文将对在此种情况下需要注意的法律适用。
什么是公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位, 共3 原劳动部办公厅《关于印发〈关于劳动法若干条文的说明〉的通知》第二十六条对“客观情况发生重大变化”作出了解释,即发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分。
怎么理解\ 客观是事实存在 不为人的主观而改变
因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据,但其中的注意要点颇多,在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。本文将对在此种情况下需要注意的法律适用。