XX员工离职，工作未交接好，就消失了，然后给公司造成了损失，员工需要怎么负责任负多少？ 员工离职不办理交接给公司造成损失

因为员工的疏忽造成公司损失，现在员工要辞职，但是一直不交接工作，总请假，不服从领导安排的工作，并要求公司赔偿双倍工资 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。员工未办理交接手续离职，给用人单位造成损失，该如何具体举证最有效？ 拿着他在你们公司投的简历及能证明在公司上过班的相关证明就可以了。满意请采纳，谢谢员工离职不办理工作交接 公司可以不支付补偿金吗 当然可以暂扣工资，待员工完成交接后再进行支付。员工不办理交接，是员工违规，由此可能会给企业造成损失，企业同时可以要求相应的赔偿，这些，都可以在员工办理好交接后进行清算。员工在享受相应的权力时，必须履行义务。XX员工离职，工作未交接好，就消失了，然后给公司造成了损失，员工需要怎么负责任负多少？ 看具体损失情况，据实赔付员工因违反公司规定，给公司造成损失被开除，未办完离职交接就去仲裁 积极应诉解决；公司拖欠工资员工未办理离职及工作交接手续直接 你好，委托律师. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 好评：81 个 已帮助：5162 人 有用 0 人认为答案有用 大理法律问答顾问 。如果员工在未办好手头工作交接，强行辞职造成公司损失的员工是否要承担责任？ 要看具体情况。如果合同中要求了必须办理好工作交接才能离职，那么员工是要按照合同的要求来履行完自己的责任的。如果合同中未写明，那么根据《劳动合同法》的有关规定，员工只要提前30天辞职即可，在递交辞职报告之后，员工有义务配合公司对自己的工作进行交接，如果在30日内，公司未安排交接，那么满30日后员工离职对公司造成的损失则有公司自行承担。如果公司已经开了离职证明，但员工离职交接没有交接清楚，造成损失的话，是谁的责任？ 一般都是单位承担后果