公务员考试申论里的宣传提纲怎么写 申论写作，限于时间和篇幅，更由于它所重点考查的是考生的能力，因此，往往要求考生答题时做到条理清楚，表达简明，力求言简意赅，字字千钧，正如古人所讲的，“辞达而已矣。如此一来，在申论考试中，除了答题时注意语言表达的简明性以外，提纲体裁的写作也越来越受到重视。试看国考申论近几年的真题：2010年A卷：假设你是沿海某省省政府工作人员，请结合给定资料，草拟一份《关于将半岛蓝色经济区纳入国家发展战略的报告》的内容要点。(20分)要求：(1)内容全面，有针对性；(2)条理清楚，表达简明，不超过400字。2010年B卷：A市市政府准备大力宣传推进对近海水域的污染整治工作，请你结合给定资料，以市政府工作人员的身份，草拟一份宣传纲要。(20分)要求：(1)对有关宣传内容的要点进行提纲挈领地陈述；(2)体现政府精神，使全市各界关心、支持污染整治工作；(3)通俗易懂。不超过400字。2013年B卷：假如你是H县文化局的干部，要在有村官和社区工作人员参加的培训班上做一次关于繁荣和发展社会主义文化的讲座，综合“给定资料8”中提供的信息，你认为应该重点讲哪几方面的内容？(20分)要求：紧扣“给定资料”，分条作答，观点明确，有针对性，不得摘抄原文。不超过300字。。
我国公务员制度中存在的问题及对策 的论文和提纲哪位大神有啊 ，求帮助 您好，中公教育为您服务。公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建有了明显进步，但由于我国推行公务员制度时间较短，加上特殊的中国国情，现阶段我国针对公务员的考核工作，在考核制度的设计方面依然存在一些问题。现今，行政体制和公务员制度改革已成为世界性的潮流，中国的发展同世界的发展联系在一起。因此，本人主要分析当前我国公务员考核制度存在的问题，并就如何解决问题提出了自己的见解。关键词：公务员，考核制度，问题，对策1 引言随着国家公务员制度在我国的全面推行，在公务员管理工作中，公务员的考核作为公务员管理的一项重要制度，已经成为各级领导干部普遍关注，并在理论与实践中进行研究和探索的重大课题。但是，由于公务员实绩考核的特性决定了公务员实绩考核的难度，所以，尽管目前我国学术界和政界都在不断探索和创新公务员的实绩考核制度，但仍存在许多尚待完善之处，本文就从公务员的考核制度中讨论其不足之处与改进措施。2 我国公务员考核制度概述2.1 公务员考核的含义公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此。
录用公务员应当经过哪些程序 简答题 录用公务员的主要程序有：（1）公告职位等文件公布；（2）选择职位，提交报名申请；（3）招考单位审核；（4）审核通过后考生上传照片，并交费确认；（5）打印准考证；（6）笔试；（7）专业考试（部分职位）；（8）面试；（9）体检；（10）政审；（11）公示；（12）录取；扩展资料：1、公务员考试笔试内容：（1）行政能力测试包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。（2）申论主要考察考生的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力、文字表达能力等；2、公务员面试内容：最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。（1）结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。（2）无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。参考资料：-国家公务员
