一、公司经营困难拖欠工资首先,依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。。
请问在深圳一工厂上班有十多年了,工厂一直都没为员工买 可以要求工厂在医保可报销范围内承担责任。同时可要求补缴社保,支付病假工资等
本人在深圳一工厂干了2年多,可昨天上午公司以工厂经菅困难,把我那个部门不要了,所以把我栽掉了,今天上午和他们交涉下他们说最多给2千块。请问我该怎样走法律程序。
一、公司经营困难拖欠工资首先,依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。。
请问在深圳一工厂上班有十多年了,工厂一直都没为员工买 可以要求工厂在医保可报销范围内承担责任。同时可要求补缴社保,支付病假工资等
本人在深圳一工厂干了2年多,可昨天上午公司以工厂经菅困难,把我那个部门不要了,所以把我栽掉了,今天上午和他们交涉下他们说最多给2千块。请问我该怎样走法律程序。